關(guān)于印發(fā)《貴州省高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位

基本任職條件指導(dǎo)意見》的通知

黔人通[2007]194號(hào)

各市（州、地）黨委組織部、編委辦，政府（行署）人事局，省委各部委、省級(jí)國家機(jī)關(guān)各部門、各省級(jí)人民團(tuán)體、各省屬高等院校、各省屬事業(yè)單位組織人事部門：

根據(jù)人事部《關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法>的通知》（國人部發(fā)[2006]70號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實(shí)施意見>的通知》（國人部發(fā)[2006]87號(hào)）和中組部、人事部《關(guān)于做好黨群系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的通知》（國人部發(fā)[2007]85號(hào)）以及省委組織部、省人事廳、省編委辦《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦實(shí)施意見>的通知》（黔人發(fā)[2007]9號(hào)）精神，結(jié)合我省實(shí)際，我們研究制定了《貴州省高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件指導(dǎo)意見》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合本地區(qū)、本系統(tǒng)實(shí)際，認(rèn)真制定實(shí)施細(xì)則并組織實(shí)施。

附件：貴州省高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件指導(dǎo)意見

二00七年十月十二日

貴州省高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件指導(dǎo)意見

為指導(dǎo)事業(yè)單位開展崗位設(shè)置管理工作，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事制度管理規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，根據(jù)人事部《關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法>的通知》（國人部發(fā)[2006]70號(hào)）和省委組織部、省人事廳、省編委辦《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦實(shí)施意見>的通知》（黔人發(fā)[2007]9號(hào)）精神，結(jié)合我省實(shí)際，制定本指導(dǎo)意見（下稱《意見》）。

一、適用范圍

1.本《意見》適用于為社會(huì)公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位忠的高級(jí)專業(yè)技術(shù)一至七級(jí)以及特設(shè)高級(jí)專業(yè)技術(shù)一至七級(jí)崗位。

2.使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體的高級(jí)專業(yè)技術(shù)一至七級(jí)崗位。

二、高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)

3. 高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位分為7個(gè)等級(jí)，其中一至四級(jí)為正高級(jí)崗位，五至七級(jí)為副高級(jí)崗位。

4. 高級(jí)專業(yè)技術(shù)特設(shè)崗分為一至七級(jí)，分別對(duì)應(yīng)高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的一至七級(jí)。

三、任職條件

（一）基本任職條件

5.遵守憲法和法律，具有良好的品德、崗位所需的專業(yè)技術(shù)水平、技能和適應(yīng)崗位要求的身體條件。

6.任現(xiàn)職以來，工作成績明顯，圓滿完成各項(xiàng)工作職責(zé)。

7.具備相應(yīng)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。競(jìng)聘實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)具有準(zhǔn)入控制所要求的條件。

8.任現(xiàn)職以來年度考核均達(dá)到“合格”以上等次（含合格），并符合《關(guān)于開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書審核工作的通知》（黔人通[2002]50號(hào)）的規(guī)定，三年一度聘期任職資格審核合格的。

（二）專業(yè)技術(shù)條件

9.專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位的任職條件，按國家有關(guān)文件執(zhí)行。

10.競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位應(yīng)在三級(jí)崗位任職五年以上（對(duì)少數(shù)業(yè)績特別突出的，首次競(jìng)聘可在四級(jí)崗位任職十年以上），并具備下列條件之一者：

（1）在管理期內(nèi)的省核心專家；

（2）國家有突出貢獻(xiàn)中青年專家；

（3）“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級(jí)人選；

（4）在管理期內(nèi)享受國務(wù)院特殊津貼的省重點(diǎn)專家；

（5）任現(xiàn)職以來，獲省、部級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（或同等獎(jiǎng)項(xiàng)）第1、2名或二等獎(jiǎng)（或同等獎(jiǎng)項(xiàng)）第1名；

（6）為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)，在國際、國內(nèi)有一定知名度和影響力，省內(nèi)同行業(yè)公認(rèn)的一流人才。

11.競(jìng)爭(zhēng)專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位應(yīng)在專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位任職五年以上，并具備下列條件之一者：

（1）政府特殊津貼獲得者；

（2）貴州省優(yōu)秀青年科技人才；

（3）博士點(diǎn)負(fù)責(zé)人；

（4）任現(xiàn)職以來，獲省、部級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)（或同等獎(jiǎng)項(xiàng)）第1名；

（5）任現(xiàn)職以來，主持完成國家重點(diǎn)科研項(xiàng)目、課題以及重大工程項(xiàng)目的；

（6）任現(xiàn)職以來貢獻(xiàn)突出，在本學(xué)科領(lǐng)域有較高學(xué)術(shù)造詣，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)的人員；

12.專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位按現(xiàn)行國家和省各系列正高級(jí)職務(wù)任職資格條件執(zhí)行。

13.競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位應(yīng)在專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位任職五年以上（對(duì)少數(shù)業(yè)績特別突出的，首次競(jìng)聘可在七級(jí)崗位任職十年以上），并具備下列條件之一：

（1）任現(xiàn)職以來，獲得地、廳級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（或等同獎(jiǎng)項(xiàng)）第1、2名；

（2）任現(xiàn)職以來，業(yè)績突出，在本專業(yè)領(lǐng)域?qū)W術(shù)水平造詣?shì)^高的；

（3）任現(xiàn)職以來，主持完成省級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目、課題以及重大工程項(xiàng)目的；

14.競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位應(yīng)在七級(jí)崗位任職五年以上，并具備下列條件之一：

（1）任現(xiàn)職以來，獲得地、廳級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)（或同等獎(jiǎng)項(xiàng)）第1、2名；

（2）任現(xiàn)職以來業(yè)績突出，參與完成省級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目、課題以及重大工程項(xiàng)目的；

15.專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位按現(xiàn)行國家何省各系列副高級(jí)職務(wù)任職資格條件執(zhí)行。

四、直接聘用條件

16.全國杰出專業(yè)技術(shù)人才、長江學(xué)者何省最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者，不受任職年限限制，由四級(jí)崗位直接聘入二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。

17．符合第10款（1）至（5）項(xiàng)之一者，不受任職年限限制，由四級(jí)崗位直接聘入三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。

18.副高職稱，符合第11款（1）至（5）項(xiàng)之一的，不受任職年限限制，由七級(jí)崗位直接聘入五級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；符合第13款（1）至（3）項(xiàng)之一的，不受任職年限限制，由七級(jí)崗位直接聘入六級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。

在七級(jí)崗位任職十五年以上，兢兢業(yè)業(yè)從事本職工作的，在本專業(yè)領(lǐng)域有一定知名度，同行公認(rèn)，直接聘入五級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。

五、申報(bào)審批程序

19.專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位。由個(gè)人申報(bào)，用人單位按崗位條件對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審查，市（州、地）、縣屬事業(yè)單位報(bào)市（州、地）人事局、省屬事業(yè)單位報(bào)省直主管部門審核后，報(bào)省人事廳核準(zhǔn)。

20.專業(yè)技術(shù)三、五、六級(jí)崗位。由個(gè)人申報(bào)，用人單位按對(duì)應(yīng)的崗位條件，分別對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審查，市（州、地）、縣屬事業(yè)單位報(bào)市（州、地）人事局、省屬事業(yè)單位報(bào)省直主管部門審核后，報(bào)省人事廳備案。

六、其它

21.本《意見》所涉及科技進(jìn)步獎(jiǎng)的“同等獎(jiǎng)項(xiàng)”，由各主管部門按照上級(jí)的規(guī)定對(duì)照有關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)確定。

22.各行業(yè)主管部門應(yīng)根據(jù)本《意見》和行業(yè)特點(diǎn)，制定高級(jí)崗位的具體標(biāo)準(zhǔn)，事業(yè)單位要根據(jù)本《意見》和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定適合本單位實(shí)際情況、可操作性強(qiáng)的實(shí)施細(xì)則。

23.本《意見》中的“業(yè)績突出”和“為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)”等標(biāo)準(zhǔn)條件，由行業(yè)主管部門和用人單位根據(jù)實(shí)際制定更具有可操作性的規(guī)定。

24.各類企業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置和任職條件可參照本《意見》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

25.本《意見》由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

26.本《意見》自發(fā)布之日起執(zhí)行。